1. 서류전형
가. 지원 직무 / 부서
2026년 전산 6급가 전형에 지원하였습니다.
나. 전형 절차 & 선발인원
서류 전형 절차는 서류전형(5배수)이며, 120명을 선발하였습니다.
이번 년도가 24명으로 많이 뽑았다고 들었고, 서류 지원해봐야겠다는 생각으로 달려들었습니다.
학교교육 5 & 직업교육 1까지 서류 마지막 날에 넣었던 것 같네요..
다. 자소서 문항
1. 다른 사람과 공동의 목표를 추진하는 과정에서 다른 의견이나 이해관계로 어려움이 있었던 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 협력을 이끌어 내기 위해 어떤 방식으로 소통하고 조율하였는지, 은 무엇인지 으로 기술해 주시기 바랍니다.
([150] byte 이상 [1000] byte 이내로 입력해 주세요.)
A. 팀적으로 어려움이 있었던 것과, 이를 팀원들과 이야기하면서 풀었던 에피소드를 적었습니다.
본인의 역할+결과가 잘 드러나야 했던 문항이었다고 생각합니다.
2. 개인적인 생각이나 주변의 압박이 아닌, 규정이나 원칙을 기준으로 공정한 결정을 내려야 했던 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 당시 어떤 기준으로 의사결정을 했는지, 그 결과에 대해 본인이 느꼈던 점은 무엇인지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
([150] byte 이상 [1000] byte 이내로 입력해 주세요.)
A. 업무 중 자료를 받았을 때, 요령보다는 규정을 통해 처리했던 경험을 적었습니다.
국민건강보험공단이 규정을 중시하는 태도를 잘 드러냈던 문항이라고 생각합니다.
3. 기존의 방식이나 절차에 대해 불편하거나 비효율적이라고 느껴 개선이 필요하다고 판단한 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 당시 어떤 점이 문제라고 생각했는지, 이를 개선하기 위해 어떻게 행동하였는지를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. ([150] byte 이상 [1000] byte 이내로 입력해 주세요.)
A. 프로젝트 중 막혔던 부분을 뚫어 성과를 냈던 경험을 적었습니다.
면접 문항에서도 많이 나오는 문항이기에 어떻게 개선을 했는지를 납득할 수 있도록 적으면 되었던 문항이었다고 생각합니다.
4. 지원한 직무분야와 관련하여, 본인이 갖춘 전문지식 또는 기술, 경력을 어떻게 습득하고 발전시키기 위해 노력하였는지, 본인의 경험을 객관적인 실적을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
([150] byte 이상 [1000] byte 이내로 입력해 주세요.)
A. 제 역량을 간략히 적었고 어떤 노력을 해왔는지를 적었습니다.
본인 장점을 어필하는 문항이라고 생각했습니다.
라. 결과
5배수 내에 들 수 있었고, 필기 시험장 안내 받았습니다!
2. 필기전형
가. 전형 절차 & 선발인원
필기 전형 절차는 필기전형(2배수)이며, 50명을 선발하였습니다. (동점자 포함)
나. 필기시험 위치
서울고등학교에서 보았습니다.
벚꽃이 피던 시즌이었고, 고사장이 많아서 별관까지 사용해 시험을 보았던 것 같습니다.
역이 근처에 있는 것이 아니라서, 역에서 내린 뒤 버스를 타고 서울고등학교로 이동하였습니다.
사람이 진짜 많아요.. 그냥 앞 사람 따라갔더니 도착했던..
다. 시험 방식 & 후기
① 1교시(60분): NCS 15문항 & 전산개발 기초능력 35문항으로 총 50문항
② 직무시험 준비시간(10분): 그냥 자리에서 대기, 화장실 불가
③ 2교시(20분): 법률 20문항
- 후기
NCS 15문항은 모듈보다는 피셋 느낌이 더 강했습니다. 들어보니 피듈이라는 것으로 나온 것 같네요.
전산개발 기초능력 문항은 어려운 정도는 아니었습니다. 포인터, 자바 특징 등으로 좀 헷갈리게 만든 문제가 있었는데, 25년 1회 정보처리기사보다는 난이도가 낮았고, 출력값을 묻는 문제가 많았던 것으로 기억합니다.
법령은.... 혼JOB 기출을 기준으로 봤을 때는 오히려 문제집이 더 어려웠습니다. 아마 다들 법령은 쉬웠다고 후기가 많았던 것으로 기억합니다.
걱정을 많이 했었는데, 다행히 합격자 평균은 넘어 필기시험에 합격할 수 있었습니다.
이후 온라인 인성검사, 증빙 서류 제출은 간략히 하고 넘어갔습니다!
인성 검사는 문제 수가 많으나 시간은 넉넉하니, 솔직하게 하시기만 하면 문제될 것은 없다고 생각합니다.
3. 면접 전형
가. 전형 절차 & 선발인원
필기 전형 절차는 면접전형(1배수)이며, 24명을 선발하였습니다.
전산직의 경우, 작년과 달리 토론 면접이 코딩테스트+심층 면접으로 변경되었습니다.
1) 심층면접(코딩테스트 + PT 면접)
심층 면접은 본인이 작성한 코드를 면접관 분께 설명 드리고, 질의응답을 받는 형식입니다.
타기업 코딩테스트 방식과 유사하다고 생각하면 됩니다.
5분 PT, 15분 질의응답 방식으로 진행되었습니다. (총 20분)
2) 상황면접
하나의 상황을 주면, 그에 대해 제가 취할 행동을 답하였습니다.
상황 설명이 좀 많이 길어서, 면접관님도 말을 더듬으셨던 기억이 있네요.
인원 3명이 들어가기에 10*3 = 30분 진행되었고, 상황면접 3분과 인성면접 7분으로 진행되었습니다.
3) 인성면접 (상황면접에 이어서 진행)
A, B, C, D 방으로 나뉘었고, 그 중 하나의 방에 배정받는 방식입니다.직렬별로 같은 방을 배정받는다곤 하나, 저는 같은 직렬이랑 이야기를 하진 않았어서 정확하진 않습니다.
구조적 면접 방식이고, 하나의 질문을 순서대로 대답하는 방식이었습니다.
나. 준비 방식 & 후기
전산직은 토론면접이 없기에, 스터디에 참여하기에 제한이 많이 걸립니다.
주로 토론면접으로 진행하는 스터디가 많았고 참여 요청을 해도 참여가 불가능했던 상황이 많이 나왔네요.
저는 직접 스터디를 모집하여 대면 스터디를 주로 모았습니다.
물론, 코딩테스트를 포함해 상황&인성면접은 본인이 혼자서 해도 됩니다. 이는 성향에 따라 다른 것 같습니다.
토론면접은 무조건 스터디를 하는 것을 추천하나, 전산직은 토론이 없기에 혼자 준비하는 분들이 많았을 것 같습니다!
모이면 다른 사람을 볼 수 있다는 장점은 있으나, 그만큼 본인이 준비할 시간 & 기력을 투자하기 때문이니까요!
저는 갔다오면 좀 쉬었다가 다시 할 일을 했습니다.. 제가 모았지만 말을 계속 하다보니 기가 많이 빨리더라고요.
- 후기
면접 공지에도 총 2시간 반을 예상하였으나, 저는 3시간 반이 넘게 소요되었습니다.
코딩테스트를 시작하러 이동할 때부터는 면접 준비하기 위한 종이같은 것을 일체 들고 갈 수 없습니다.
대기하는 동안 물을 조금 마시거나, 화장실을 가거나 했었던 기억이 있네요.
벽 보고 대기하거나, 긴장이 많이 되셨는지 말을 거셨던 분도 있었던 것 같아요..!
저는 국민건강보험공단처럼 큰 기업을 대상으로 정규직 면접을 보는 것은 처음이다 보니, 부담감을 최대한 내려놓고 제 템포를 최대한 유지하려고 노력하였습니다. 이전에 인턴과 정규직 면접을 안 가리고 여러 번 다녔던 것이 이때 도움이 되었던 것 같아요.
3시간 반... 기다릴 땐 진짜 안 가는데, 전형 하나씩 지나가면 훅훅 지나갑니다.
상황&인성면접 때, 면접관 분들은 말할 때 경청하며 끄덕끄덕 해주시고 제가 웃으니 같이 웃어주셨습니다.
왼쪽 면접관 분이 많이 무서웠다는 후기가 있는데, 저는 눈 마주치면서 그렇게 느끼진 않았던 것 같아요. 잘 웃어주셨던..?
면접을 마치고, 상황&인성면접봤던 사람들끼리 면접 문제를 복기해봤는데, 확실히 꼬아서 질문하시는 부분이 많다보니 질문에 조금 고민을 하고 대답을 했던 것 같다고 평가했습니다.
질문이 어려워서 뇌정지가 오셨던 분도 계시니 호랑이굴에 들어가도.... 정신 차리기...
결과는 최종 합격을 할 수 있었습니다.
2주 남은 상황에서 엄청 떨면서 기다렸고, 잠에 잘 들지 못했던 기간이었습니다.
맘 내려놓자.. 해도 사람이다보니 기대를 할 수 밖에 없다고 생각합니다!
엄청 많은 것을 준비하기보다는 지금까지 해온 것을 보여주자! 라는 느낌으로 갔던 것 같습니다.
2월 공고부터 시작되었던 절차기에 진이 빠집니다. 쉴 때는 쉬면서 체력 조절하면서 하는 것을 강력하게 추천드려요!
취업난이라 모두 힘들지만, 다들 화이팅입니다 ㅎㅎ
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