1. 서류전형가. 지원 직무 / 부서2026년 IT전산 7급갑 전형에 지원하였습니다. 나. 전형 절차 & 선발인원서류 전형 절차는 서류전형(20배수)이며, 40명을 선발하였습니다.뽑는 인원이 2명이었고, 최종학력이 강원권이라면 지원할 수 있는 강원인재가 필수 조건이었습니다. 다. 결과20배수 내에 들 수 있었고, 필기 시험장 안내 및 자기소개서 제출 요청 받았습니다! 라. 자기소개서서류전형은 자기소개서가 따로 들어가진 않았고, 직무자격증 70%과 어학 30%로 선발을 하였습니다.이후 서류 전형에 합격된 다음, 자기소개서를 면접 때 참고할 수 있도록, 이전에 제출 받는 방식입니다. 따라서 자기소개서는 적부 자기소개서와 같이 적었고, 문항은 아래와 같습니다. 1. 시키는 일의 범위를 넘어서 적극적으..

1. 기본 정보가. 지원 직무 / 부서2026년 체험형 청년인턴 - 전산 전형에 지원하였습니다. 나. 전형 절차 & 선발인원전형 절차는 서류전형(2배수) → 면접전형으로 진행되며, 10명을 선발하였습니다. 다. 면접 형식 (개인/집단, 면접관 수, 소요 시간)3대3 면접 방식이고, 지원자 3 vs 면접위원 3 + 감사위원 1으로 구성되어 있습니다.이 중 감사위원 분들은 면접 질문을 주시는 분은 아니고, 면접의 공정성을 위해서 있으신 분으로 알고 있습니다. 다만, 저의 경우에는 2명이 결시로 인해 3대1로 진행하였습니다. 소요시간은 대기시간을 포함해 25분 정도 걸렸습니다.컨베이어 벨트처럼 쭉쭉 돌아가서, 금방금방 들어갔습니다. 2. 면접 분위기전반적으로 구조화 면접 방식이었습니다. 한 질문을 기준으로 공..

1. 기본 정보가. 지원 직무 / 부서2026년 청년인턴(체험형)-전산(일반) 전형에 지원하였습니다. 나. 전형 절차 & 선발인원전형 절차는 서류전형(5배수) → 면접전형으로 진행되며, 6명을 선발하였습니다. 다. 면접 형식 (개인/집단, 면접관 수, 소요 시간)다대다 면접 방식이고, 지원자 5 vs 면접위원 3 + 감사위원 1으로 구성되어 있습니다.이 중 감사위원 분들은 면접 질문을 주시는 분은 아니고, 면접의 공정성을 위해서 있으신 분으로 알고 있습니다. 2. 면접 분위기전반적으로 구조화 면접 방식이었습니다. 한 질문을 기준으로 공통 질문을 순서대로 주시는 방식입니다.인당 질문에 주어진 시간은 30초이고, 넘으면 끊는다는 멘트를 먼저 주십니다.이에 말이 끊기는 경우가 많았습니다.. 저도 좀 끊겼네요..

1. 서류전형가. 지원 직무 / 부서2026년 전산 6급가 전형에 지원하였습니다. 나. 전형 절차 & 선발인원서류 전형 절차는 서류전형(5배수)이며, 120명을 선발하였습니다.이번 년도가 24명으로 많이 뽑았다고 들었고, 서류 지원해봐야겠다는 생각으로 달려들었습니다. 학교교육 5 & 직업교육 1까지 서류 마지막 날에 넣었던 것 같네요..다. 자소서 문항1. 다른 사람과 공동의 목표를 추진하는 과정에서 다른 의견이나 이해관계로 어려움이 있었던 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 협력을 이끌어 내기 위해 어떤 방식으로 소통하고 조율하였는지, 은 무엇인지 으로 기술해 주시기 바랍니다. ([150] byte 이상 [1000] byte 이내로 입력해 주세요.) A. 팀적으로 어려움이 있었던 것과, 이를 팀원들과 이야..

1. 기본 정보가. 지원 직무 / 부서2026년 청년인턴(체험형)-정보화 전형에 지원하였습니다. 나. 전형 절차 & 선발인원전형 절차는 서류전형(3배수) → 면접전형으로 진행되며, 5명을 선발하였습니다. 다. 면접 형식 (개인/집단, 면접관 수, 소요 시간)다대다 면접 방식이고, 지원자 5 vs 면접위원 3 + 감사위원 2으로 구성되어 있습니다.이 중 감사위원 분들은 면접 질문을 주시는 분은 아니고, 면접의 공정성을 위해서 있으신 분으로 알고 있습니다. 2. 면접 분위기전반적으로 구조화 면접 방식이었습니다. 한 질문을 기준으로 공통 질문을 순서대로 주시는 방식입니다.핵심만 말해달라고 면접 시작때 이야기를 해주시지만, 말을 끊으시진 않으며, 꼬리질문도 주시진 않으셨습니다.인턴이기에 압박면접도 아니고, 엄청..

1. 미래내일 일경험이란?8주 기간의 일경험 프로그램에 참여하며 13~18시 근무를 하였다.참여수당은 주당 37.5만으로 4주 마다 150만원을 수당으로 받는다. 인턴 중에 4주마다 증빙서류를 제출하면 2번씩 공가를 쓸 수 있다.취업 준비(면접, 특강 등)이나 병원의 사유로 증빙 서류를 제출하면 인정이 된다. 본인은 면접과 취업 프로그램 참여까지 총 4회로 공가를 모두 사용하였다.면접의 경우에는 공고 & 면접 확인서, 취업 프로그램 참여는 참여 확인서를 제출하였다. 2. 채용 프로세스서류전형(자기소개서) → 면접전형(온라인) → 사전 교육(1박 2일) → 채용 총 4개의 절차를 밟았다.자기소개서는 500자 내로 3문항을 작성하였고, 면접은 줌(온라인)으로 진행하였다. 면접은 1:N(지원자 N)으로 진행..

단순히 이전 값과 비교하여 다르면 +1을 하는 구조로 풀 수 있다.마지막에는 1을 뒤집는데 드는 비용, 0을 뒤집는데 드는 비용 중 최솟값을 출력하면 된다. #include #define endl "\n"using namespace std;int main() { ios::sync_with_stdio(false); cin.tie(0); cout.tie(0); string s; cin >> s; int zero_cnt = 0, one_cnt = 0; char before = '\0'; for (char c : s) { if (before != c) { if (c == '0') { zero_cnt++; } else ..

단순한 그리디 문제였다.오름차순으로 둬야 했고, 순서가 안만들어진다는 조건이 없으니, 단순하게 for문을 사용해 풀이하였다.앞 뒤로 1만 차이나면 최소한으로 만들 수 있으니 for문으로도 충분했다. 코드는 아래와 같다. #include #include #define endl "\n"using namespace std;int main() { ios::sync_with_stdio(false); cin.tie(0); cout.tie(0); int n; cin >> n; vector vec; for (int i = 0; i > num; vec.push_back(num); } int result = 0; for (int i = n-2; i ..

위상 정렬 문제이다.똑같이 BFS 문제로 풀려했지만, 메모리 초과 발생으로 인해 다른 방식을 생각해야 했다.걸리는 시간이 최대임에 따라 DP 방식 + 위상 정렬 방식을 사용해 각 노드마다 최대로 걸리는 시간을 담아 쭉 나아가는 방식을 사용했다. 코드는 아래와 같다.#include #include #include #include #define endl "\n"using namespace std;int main() { ios::sync_with_stdio(false); cin.tie(0); cout.tie(0); int t; cin >> t; for (int i = 0; i > n >> k; vector> adj(n+1); vector indegree..